以人為本

友華相信員工是企業最珍貴的無形資產,
唯有「以人為本」才是企業追求卓越與
永續經營的關鍵優勢。

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遵行勞工法令相關作業規範

遵行台灣及海外子公司區域內之勞工法令相關作業規範,並在辦公室的設計裝潢方面,考量防震、防燄及隔音等因素,以提供員工最溫馨、舒適安全的辦公環境,以及設備齊全、管控系統先進的大型會議室及訓練教室。

重視員工待遇及福利

重視員工待遇及福利

重視員工待遇及福利,期望透過提供具有市場競爭性的整體薪酬,吸引優秀人才,並積極培育人才,落實勞工法令,保障員工權益,以創造愉快有活力的工作環境。

打造性別平等職場環境

重視平等,打造性別平等、友善職場環境,員工在職涯發展上不因性別而有任何不平等對待。

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職場安全

追求職場安全,以「零職災」為目標,訂定作業場所員工安全衛生之相關規範,建立整潔、有序及安全衛生的工作環境。
另外亦建立人員意外事件通報及處理標準作業程序,使員工在執行勤務期間若發生意外事件時,能把握緊急處理黃金時間,確保通報作業暢通,
做好妥善追蹤處理,將影響最小化。友華力行遵守勞工安全衛生法及公司安全衛生規章、安全操作程序,
維護工作場所及其四周環境之安全衛生,並防止竊盜、火災及其他災害。

追求工作與生活平衡的企業文化

追求工作與生活平衡的企業文化

倡導追求工作與生活平衡的企業文化;注重員工的身體與心理健康,將員工的工作與生活平衡視為企業經營發展的重點。為增進員工身心健康,提供員工鍛練及抒壓管道,照顧員工生活,建立公司良好之文化及精神。

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提供員工多元化的發揮舞台

重視台灣及海外子公司發展及存續的長遠目標,鼓勵支持員工多元化的發展,落實工作輪調的機制,
提供員工多元化的發揮舞台,並期許每位員工可以邁向國際。

培育永續經營之人才

落實各項訓練課程及職涯能力發展計畫,以培育公司永續經營之人才,為員工提供職前訓練,
在職專業訓練,管理教育,自我發展教育,外部訓練補助,留才獎勵制度等。

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